工作15年不续签如何补偿

工作15年合同到期单位不续签，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与单位沟通，明确自身权益，要求单位依法支付相应补偿或赔偿金。
2.若沟通无果，可收集好工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工作15年合同到期单位不续签时，按照法律规定，单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，所以工作15年，单位要支付15个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位却拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。不同工作情况对应的补偿或赔偿规定不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若工作15年合同到期单位不续签，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，也就是支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料，与单位协商补偿事宜。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。劳动者可准备能证明符合签订无固定期限劳动合同条件的材料，如之前的劳动合同等，和单位沟通赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作15年合同到期，单位不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作15年就付15个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合签无固定期限合同条件，像已连续签两次固定期限合同，单位拒绝续签，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是30个月工资。

结论：
工作15年合同到期单位不续签，一般需支付15个月工资作为经济补偿；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件单位拒绝续签，应支付30个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年合同到期单位不续签，正常情况下单位要支付15个月工资补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签就属于违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
如果在工作合同到期不续签补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。