工伤认定应由谁申请

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

2024-04-18 13:30:01 已帮助2361人

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工伤认定应由谁申请

通常情况下，工伤的确认为首先由用人单位提出申请。
根据相关法律法规要求，如职工在受到意外伤害或由于患职业病而在规定期限内被相关部门确认为职业病后，用人单位需在收到信息后的第30天之内开始办理工伤认定事宜；
若用人单位在此期间未能及时开展此项工作，则受工伤影响的员工及其家属以及所在地工会机构有权在法律规定的1年有效期内，依法自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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