工伤认定后可以得到哪些赔偿

1.在特定情况下如合约终止或员工解职时，该员工将有权依照法律规定享受一次性的医疗补助金以及在经由劳动能力认证小组评估确认为生活无法自理的情况下所应得到的生活护理费补偿。
至于治理工伤所需的医疗费用及康复服务费用，包括到非统筹地区进行治疗所产生的交通及住宿费用，均将获得相应的补偿。
此外，若需要为伤者安装或配置残疾辅助设备来协助康复，其所需费用亦同样可以作为补偿范畴。
最后还有部分其他相关的补偿项目。
2.当员工在工作过程中遭受工伤事故时，如果所在的企业已经为他们购买了工伤保险，那么该员工可以通过企业在他们受伤的一个月之内向有关部门提交工伤申报，如果因为特殊原因错过这个时间，他们仍有一年的时间去自我申报工伤。
一旦成功完成申报，将被视为此类案件已经进入了工伤认定程序，获得工伤认定书之后方可申请劳动能力鉴定，最后根据劳动能力鉴定的结果确定最终的伤残补助金额。
3.对于那些没有购买工伤保险的企业来说，员工一旦发生工伤，必须立即向劳动仲裁部门提出申请，这也是唯一的合法途径。
要求其认定工伤事件并进行劳动能力鉴定。
我们建议在此种情况下，员工需要尽快做出反应以保护自己的权益不受损害。
4.对于大多数因公负伤的员工而言，他们需要按照国家法规的规定，向所在地的相关部门提出工伤认定的申请。
尤其是涉及到骨折类的工伤认定，更加需要谨慎对待，确保所有的证据都能准确无误地支持员工的申请。
5.工伤赔偿，即因员工受到工伤影响而给予他们的补偿。
这种赔偿通常称为“工伤保障待遇规定”，它是指所有工伤员工和工亡职工亲属都应该享有法定的赔偿项目和规定的标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。