在发生
劳动纠纷案件的审理过程中，对于劳工关系的存在及其非法解除等问题，企业作为举证方所需要承担的法律责任归纳如下：第一，假如员工已经充分证明其为企业提供过劳务服务，并且企业方面却声称
劳动关系并不实际存在，那么公司必须提出足以反驳该陈述的
证据;
第二，在涉及
工资发放的争议中，必须由企业尽力证明员工实际领取了工资;
第三，如果企业未能按时支付员工薪资，员工又坚称是出于企业故意的行为，企业须对延迟支付薪酬的理由进行自证;
第四，如有员工索要
加班费，则企业应对员工实际工作时长的相关记录加以证明;
第五，若双方均不能有效地证明员工真实的工作时间长短，企业需就员工所在职位的普遍
加班状况加以证明;
第六，当企业决定降低员工的薪资时，应提供有关降额原因与具体根据的详细证据;
第七，对于非法解雇或事实上已解除之劳动关系的案件，企业应就作出这样决策所基于的事实及合法性加以证实;
第八，若企业抱怨员工严重违反劳动准则或企业内部条例，应该以证据证明确实存在严重
违规行为，同时还应证明条例的制定经过了民主程序且已经告知过员工;
第九，无论是哪种类型的工伤
赔偿，只要已经实际发生，企业都应提供相关的款项支付证明;
最后，依
法规定应由企业履行的其他举证义务。《
劳动争议调解仲裁法》第六条
发生
劳动争议，
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
