根据相关规定，以下情况造成的职工在工作过程中遭受的伤害，不会被视为
工伤范畴：
首先是
故意犯罪行为导致的伤害；
其次是过度饮酒或使用药物成瘾；
还有就是自己导致的自身伤害或者死亡。
然而，若职工符合以下任何一种情形，则需被认定为工伤：
第一类，在正常工作时间及工作区域内，因身为工作组成部分而遭受
意外事故损害；
第二类，在工作时间前后于工作区域内，进行了准备性或收尾性的工作受到了事故伤害；
第三类，在工作时间和工作区域内，由于行使工作职责而遭到
暴力或其他
意外伤害；
第四类，患有
职业病所致的伤害；
第五类，因公出差期间，因为工作缘由遭受伤害或因事故而失踪；
第六类，在
上下班途中，遭遇到并非个人
主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮渡船、火车事故伤害；
最后一类，依据的是法定
法规，应被认定为工伤的其他特别情况。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
