工伤认定诉讼时效有没有可能发生中断

1.工伤认定诉讼时效确实可能发生中断。当在诉讼时效期间内出现法定事由时，已过的时效期间会统归无效，待事由消除后时效重新起算。
2.法定的时效中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。在工伤认定中，职工向用人单位主张工伤赔偿、用人单位承诺处理工伤事宜、职工申请劳动仲裁等，都会引发时效中断。
3.时效中断制度保障了权利人有更充分的时间主张权利，让权利人在遇到特殊情况时，不会因时效问题而丧失维护自身权益的机会。
4.建议职工在发生工伤后，及时了解自身权益和相关法律规定，遇到问题积极与用人单位沟通，必要时通过合法途径如申请仲裁或提起诉讼来维护权益。用人单位也应积极配合处理工伤事宜，避免因时效问题引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工伤认定诉讼时效可中断，这是法律赋予权利人的保障机制。当在诉讼时效期间内出现法定事由时，已过的时效期间不再有效。
（2）法定的中断情形包括权利人向义务人提出履行请求，像职工向单位主张工伤赔偿；义务人同意履行义务，如单位承诺处理工伤事宜；权利人提起诉讼或者申请仲裁，例如职工申请劳动仲裁。
（3）一旦时效中断，就会重新起算，这给予了权利人更充裕的时间去维护自身权益，避免因时间紧迫而无法有效主张工伤认定。

提醒：
注意收集能证明时效中断的证据，不同工伤案情时效处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工若要确保工伤认定诉讼时效中断，在出现工伤后，应及时向用人单位明确提出工伤赔偿的要求，并保留好相关证据，如书面申请、聊天记录等。
（二）当用人单位承诺处理工伤事宜时，职工要让用人单位以书面形式确认处理方案和时间节点。
（三）若与用人单位沟通无果，职工可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.工伤认定诉讼时效可中断。法律规定，诉讼时效中断指时效期间内，因法定事由让已过时效无效，事由消除后重新起算。
2.工伤认定里，权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人诉讼或仲裁等情况，会致时效中断。
3.像职工要工伤赔偿、单位承诺处理、职工申请仲裁等，都会使时效中断后重新计算，保障权利人主张权利时间。

结论：
工伤认定诉讼时效可能中断，出现法定情形后时效重新计算。
法律解析：
诉讼时效中断指在诉讼时效期间内，因法定事由使已过时效期间无效，待事由消除后重新起算。在工伤认定里，当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等法定情形时，工伤认定诉讼时效会中断。例如职工向用人单位主张工伤赔偿、用人单位承诺处理工伤事宜、职工申请劳动仲裁等情况。中断后时效重新计算，这一规定保障了权利人有更充分时间主张权利。如果大家在工伤认定时效方面遇到复杂问题，或者不确定自身情况是否符合时效中断条件，可向专业法律人士咨询。