工伤三个一次性标准该按照什么来算

1.工伤“三个一次性”赔偿项目对工伤职工权益保障至关重要。一次性伤残补助金根据本人工资和伤残等级确定，能在职工受伤后提供基本经济补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续医疗和再就业提供帮助。
2.对于工伤职工，应及时了解当地关于“三个一次性”的具体标准，可通过咨询当地社保部门，或查阅相关政策文件获取准确计算方式。
3.用人单位要严格按照规定，在解除或终止劳动关系时支付相应补助金，避免因违规引发劳动纠纷。同时，工伤保险基金管理部门需确保资金及时、准确发放，保障工伤职工权益。

法律分析：
（1）工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金计算依据本人工资和伤残等级，例如十级伤残对应7个月本人工资，这种计算方式体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定计算方式，一般按当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定月数来算。
（3）在解除或终止劳动关系时，支付主体不同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。准确的计算标准需参照当地规定，可通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来获取。

提醒：
各地工伤“三个一次性”标准差异较大，建议遇到工伤的用户及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

（一）了解自身权益：明确工伤“三个一次性”的构成和大致计算方式，知晓一次性伤残补助金与伤残等级、本人工资相关，后两者由省级政府规定。
（二）确定计算基数：确定本人工资数额，可参考工资条、银行工资流水等。同时关注当地上年度职工月平均工资情况。
（三）咨询与查阅：在解除或终止劳动关系时，及时咨询当地社保部门，或查阅当地相关政策文件，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的准确计算方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资及伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定，常按当地上年度职工月平均工资或本人工资的月数算。
4.解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准问当地社保或查政策。

结论：
工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准和支付主体各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，一般按当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定月数计算。在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准要参照当地规定，准确计算方式可咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。工伤赔偿涉及专业法律知识和各地不同规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。