提前30天通知辞退如何赔偿

根据相关法律法规，在用人单位要求提前30日告知劳动者其将予以解雇时，需向劳动者支付经济补偿金。
而该项经济补偿的具体金额，应依照劳动者在该用人单位的工作年数为依据，每年工作满一年即可获得相当于一个月工资水平的经济补偿。
对于工作六个月至一年之间的劳动者来说，其经济补偿的额度上限为一年；
不到半年的劳动者，可享受到相当于半个月工资的经济补偿。
但是，若用人单位在处理与劳动者解除劳动合同时出现违规行为，即违反了法律规定的经济补偿条款，那么，用人单位需向劳动者支付的赔偿金数额就会增加到经济补偿水平的两个倍数。
在以下情况下，用人单位对员工的解职可能构成违法解除劳动合同的情况，包括但不限于:
（1）在生产环境中接触职业病危害的劳动者在离职前未经职业健康检查，或者疑似患有职业病的患者在诊断或医学观察期尚未结束；
（2）劳动者在工作过程中，由于职业病或工伤导致失去了全部或部分工作能力；
（3）在该用人单位患有职业病或因公受伤，经证实已经治愈或是基本康复；
（4）孕期、产期及哺乳期的女性劳动者；
（5）在该用人单位已累积工作超过十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的员工；
以及（6）其他法律、行政法规所规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。