竞业协议不给钱是否有效

结论： 企业辞退员工月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资等货币性收入，不满十二个月按实际月数算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年，月工资不算加班工资。 法律解析： 企业在辞退员工计算月工资时，依据相关法律规定要综合考量多种因素。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在计算范围内，这能全面反映员工的劳动收入。对于工作不满十二个月的员工，按实际工作月数计算平均工资，体现公平原则。当劳动者月工资过高时，按当地职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年，避免企业负担过重。同时明确月工资是正常出勤工资，不包含加班工资，使计算更合理。如果在企业辞退员工工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位协商，和单位明确欠款金额、支付时间等内容，达成还款协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，并责令其支付欠款。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。 （四）不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动仲裁涉及赔偿时，单位违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金，若存在未及时足额支付报酬等情况，劳动者可主张补齐和加付赔偿金，仲裁裁决后单位应履行支付义务。 具体赔偿依据为：单位违法解约，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。单位未按时足额支付报酬、加班费等，劳动者有权要求补齐并加付赔偿。 解决措施建议：一是劳动者要了解自身权益，在遭遇侵权时及时收集证据，通过劳动仲裁维权。二是仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，劳动者应在规定时间内申请法院强制执行。

上班被辞退，劳动者需合理维权。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则无需赔偿。 1.确定辞退合法性。判断单位辞退是否符合法律规定，以此明确是否应获得赔偿。 2.收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系、工作时长、工资标准及辞退情况。 3.尝试与单位协商。明确表达自身诉求，争取达成补偿协议。 4.寻求外部帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

（一）果断拒绝他人用卡挂靠领工资的请求，避免陷入法律风险。 （二）若对方已使用卡，要求其马上停止该行为，然后到银行注销或挂失该卡。 （三）和对方签订书面协议，明确此行为与自己无关，防止后续出现纠纷。 （四）若因挂靠领工资遭受损失，可要求对方赔偿。 （五）发现对方有偷逃税等违法行为，向税务等相关部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

1.公司超一月未交社保，员工先和公司沟通，指出其违法，要求及时补缴。 2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴，还会给予处罚；也能向社保经办机构反映，机构会核查督促补缴。 3.若权益受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿；还能以此为由解除合同，要求经济补偿。

1.用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退，可收集证据维权。 2.用人单位应明确辞退情形，合法辞退需有充分证据，避免法律风险。

1.员工故意或重大过失致公司损失要担责。判断有无故意或重大过失，结合岗位、专业知识和操作流程。 2.确定赔偿数额考虑过错程度、损失大小和工资收入，一般不全额赔偿，保障员工基本生活。可逐月从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资按标准支付。 3.公司索赔需有规章并公示。协商不成，可劳动仲裁。

1.用人单位在员工入职一个月内，要和员工签订书面劳动合同。 2.超过一个月不满一年没签合同，单位需每月付员工双倍工资；超过一年没签，视为已订立无固定期限合同。 3.为防法律风险，单位应在员工入职就办合同签订。员工也要主动关注，权益受损可和单位沟通，或向劳动监察部门反映、申请仲裁。

律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。

结论： 画室拖欠工资，劳动者可先与画室协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位及时足额支付劳动者工资是其法定义务。当画室拖欠工资时，劳动者与画室协商是较为温和的解决方式，告知其法定义务能促使其主动支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关证据，劳动监察部门会依法责令画室支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决画室支付工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。