依据本国相关律
法规定，对于此类情况需进行详尽具体的考察与分析。
若在法定假日期间员工仍需工作，则应依照规定为其支付相应的
加班费用;
反之，如未能获得加班费且假期也未得以休整，那么这样的做法便违反了我国的相关法律法规。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十一条用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
