若贵司实施了强制性
加班行为，您有权向所在地区的人力资源和
社会保险行政部门反映这一不合理现象。
举证强加加班行为的方式繁多，具体取决于所从事的特定职业性质。
其中，一些可接受的
证据包括：单位的考勤卡
复印件，附带有部门经理、直属上级签署或者加盖单位印章的考勤表格，这类文件能明确显示出
劳动者数量。
在维权行动中，这些证据将作为证明加班真实性的重要依据，与其他如目击者
证言、录音资料等证据相辅相成。《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
