1.员工在
试用期间离职同样享有薪资待遇。在此期间提出辞呈者，其相应的薪酬应该根据实际工作天数进行计算并正常发放。我国的相关法律明文规定，在任何咨询期内，雇主均应按照既定标准给予其薪水报酬，且这笔数额不能低于当地法律所允许的最低年收入或
劳动合同协议中约定的
工资的80%。
2.以上内容的法律
法规支撑可以参考《中华人民共和国
劳动合同法》第20条。至于在试用期内员工跳槽该如何计发工资，则需依照国家《工资支付暂行规定》中的第9条来执行，即当劳资双方依法解约或终止
雇佣合同时，雇主应对
劳动者应得的工资一次性结清。同时，参照《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30天以
书面形式告知雇主有关其想结束工作合同的意向。而对处在试用期内的劳动者来说，其只需提前3天进行书面申请便可
解除劳动合同。这条法令也明确了，在试用期里，除了满足《劳动合同法》第39条和第40条第1以及第2点规定的情况下，用人单位不可以解聘处于试用期的劳动者。如果用人单位选择在此阶段解聘劳动者的话，必须向被解聘者做出合理的解释理由。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
