在企业进行岗位调动和职务降低但薪资不变的情形下，并不必然涉及到
赔偿问题。若此举乃基于企业正常生产运营所需的考虑，且所采取的岗位调整具备充分合理性，不含有任何
侮辱员工或惩罚其工作表现之意味；同时，员工薪酬水平未遭受任何降低影响，并且与原先签订的
劳动合同中所约定的岗位保持紧密联系，那么此类岗位调整将被视为合法有效，员工无法据此要求企业承担相应
赔偿责任。然而如若企业所实施的岗位调整行为未能满足以上各项条件，且员工对此表示反对并因此主动离职，亦或是因员工反对岗位调整而遭到公司解雇，在此情况下，员工有权主张获得相应赔偿。倘若员工是因违反相关规章制度或其他原因而被公司依法
解除劳动合同，则可向企业提出
双倍赔偿的请求。倘若员工对企业的岗位调整持反对态度但未选择离开企业，则在此种情况下他们无法就此事提请赔偿，不过仍有权利通过
劳动争议仲裁委员会的裁决，确定该岗位调整措施是否合法有效，并请求恢复至原有的岗位上。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
