若为企业无过失状况下解除与
劳动者的
雇佣关系，那么企业需向该劳动者支付适当的
经济补偿。
然而若是由于企业方的不当行为导致解除劳动者的职务，应根据经济补偿的双倍予以
赔偿。
反之，如若因劳动者自身原因造成被解职现象，企业无需承担任何赔偿或补偿。
对于因解聘产生的
经济补偿金计算方式，是以劳动者在本单位任职时间为准，每满一年给予相应月数的
工资作为补偿。
对于在职达六个月之久但未满一年的员工，应视为一整年薪资进行结算；
未满半年的员工，将得到半个
月工资的
补偿金。
假如用人单位未能及时履行赔偿或补偿责任，劳动者有权请求
劳动争议仲裁委员会进行
仲裁处理。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
