农民工工伤要到什么地方告状呢

工伤赔偿包含离职后的特定补偿，核心是五至十级伤残职工离职时可享一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，一至四级伤残通常不涉及。以下是清晰说明：一、核心规则（依据《工伤保险条例》）1. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付（未参保则单位承担），用于离职后后续医疗、康复，五至十级伤残在合同终止或本人提出解除合同时发放。2. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降，发放条件同上。3. 一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，一般不产生上述两项离职补偿；五至六级伤残职工本人提出解除/终止劳动关系的，可获两项补助。4. 无伤残等级：无工伤专属离职补偿，仅按普通劳动关系解除处理（如欠付工资、加班费等可依法主张）。二、与经济补偿金的区别? 工伤离职补偿是工伤保险待遇；经济补偿金是劳动合同解除/终止时的法定补偿（如单位未依法参保、未付工伤待遇等情形下，可同时主张）。三、实操要点? 先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再办离职与补偿结算。? 补偿标准按统筹地区规定执行，各地以上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级核算。? 单位未缴工伤保险的，所有工伤待遇（含两项离职补助）均由单位承担。需要我按你所在地区和伤残等级，帮你核对两项补助金的具体标准和计算口径吗？

工伤骨折后的停工留薪期，是职工因该工伤暂停工作接受医疗的期间，其具体时长需根据伤情实际情况和停工留薪期分类目录来确定。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 1.停工留薪期的确定，通常由与单位签订服务协议的医疗机构提出专业意见，再经劳动能力鉴定委员会审核确认。 2.若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 3.当工伤职工完成伤残等级评定后，将停止发放原工资福利待遇，转而按照相关规定享受对应的伤残待遇。 4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

你好请问具体什么情况

（一）在劳务关系里遭遇10级工伤，要保留好医疗费用的票据，以便凭票报销医疗费。 （二）停工期间，可要求按原工资待遇发放工资，期限依伤情而定。 （三）能获得以本人月工资为基数、7个月工资的一次性伤残补助金。 （四）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按当地规定执行，像北京是分别3个月本市月平均工资。 （五）若存在护理需求，按护理依赖程度确定护理费。 （六）经劳动能力鉴定委员会确认需要辅助器具的，按国家标准配置并获得相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工伤鉴定后的赔偿金确实不是固定倍数，其计算涉及多个因素。对于一级至四级伤残，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，这为劳动者提供了长期的经济保障。例如，若劳动者工资较高，相应的赔偿金额也会增加。 （2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金按不同标准发放，并且保留劳动关系时单位需安排工作，难以安排则发放伤残津贴，保障了劳动者在一定程度上的就业权益和经济收入。 （3）七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同省级政府规定的标准不同，体现了地域差异。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同等级赔偿差异大，建议咨询专业人士，确保权益得到合理保障。

结论：四级工伤伤残是否有护理费用，取决于是否经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，确认需要的可享受护理费用，未确认则无。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四级工伤职工若存在生活自理障碍，需先向劳动能力鉴定委员会申请确认等级，才能享受相应护理费用。若你遇到四级工伤伤残护理费用相关问题，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请确认生活自理障碍等级，或向专业法律人士咨询具体流程和权益保障事项。

法律分析： （1）当临时工因自身疾病突发死亡，且和雇主不存在劳动关系时，雇主通常无需承担因工死亡赔偿责任。不过，从公平原则出发，雇主可能会给予一定补偿。这是基于人道主义，而非法律强制要求。 （2）要是临时工所患疾病和工作环境、工作强度等有关联，就可以通过民事诉讼，按照过错责任原则，要求雇主承担部分赔偿责任。例如雇主未提供必要劳动保护导致疾病加重等情形。 （3）在这种情况下，可主张的赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费等。而且要注意收集工作环境照片、病历、雇佣相关协议等证据，以此证明案件事实，维护自身合法权益。最终赔偿数额由法院根据实际情况判定。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集证据，若案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

肋骨不全性骨折工伤评级要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评为十级。不过具体评级需经专门机构鉴定。解决方案就是先去申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。

工伤案件经法院强制执行后若对方仍无钱支付，可通过多种合法途径持续保障自身权益，无需过度焦虑。 法院会依法全面调查对方的财产状况，若确认对方确实暂时无财产可供执行，会裁定终结本次执行程序。劳动者后续一旦发现对方有新的可供执行财产，可随时向法院申请恢复执行，不会因时间推移失去权利。 若对方存在恶意转移、隐匿财产等逃避执行的行为，劳动者可向法院提出申请，要求对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任，以此震慑恶意逃避责任的行为。 若用人单位已参加工伤保险，劳动者可申请由工伤保险基金支付部分工伤待遇，弥补部分损失。同时，也可与对方协商达成执行和解协议，约定分期履行赔偿义务，逐步实现自身权益。

腰椎因工伤受伤后的赔付需遵循规范流程，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到确定赔偿项目与金额，最后通过协商或法律途径获取赔付，每一步都需按规定执行以保障自身合法权益。 1.及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，受伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门申请，这是后续所有赔付流程的基础前提。 2.完成劳动能力鉴定。经工伤认定通过后，需到指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定，明确腰椎受伤的伤残等级，该等级是确定具体赔偿项目和标准的核心依据。 3.确定赔付项目与金额。根据伤残等级，赔付项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需结合实际医疗支出、工资水平及伤残等级综合计算。 4.通过合法途径主张权益。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益，确保赔付款项及时足额到位。

法律分析： （1）按比例收费是常见方式，通常在赔偿金额的一定比例区间内收取，像10%-20%，不过该比例会受案件复杂程度、标的大小等影响而变动。 （2）固定收费模式是依据案件难易程度，由双方协商确定一个固定费用。 （3）风险代理指律师前期不收费，等案件胜诉获赔后，按一定比例收取代理费。 （4）收费受案件复杂程度影响，简单工伤案件收费可能几千元，复杂案件可能数万元甚至更高，具体费用需和律师详细沟通案件情况后确定。 提醒： 选择律师时要明确收费方式和标准，避免后期产生费用纠纷，不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析。

没签合同，公司要付二倍工资。脚歪受伤属工伤，公司应担责。赔偿应包括医疗费、误工费等。你花400元医药费，修养一月不能上班，误工费也不少。太平保险赔800元可能不够。你可和公司协商，按实际损失要赔偿，如协商不成，可采取法律手段维权，争取应得赔偿。