10级工伤在劳务关系里应赔偿多少

（一）在劳务关系里遭遇10级工伤，要保留好医疗费用的票据，以便凭票报销医疗费。
（二）停工期间，可要求按原工资待遇发放工资，期限依伤情而定。
（三）能获得以本人月工资为基数、7个月工资的一次性伤残补助金。
（四）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按当地规定执行，像北京是分别3个月本市月平均工资。
（五）若存在护理需求，按护理依赖程度确定护理费。
（六）经劳动能力鉴定委员会确认需要辅助器具的，按国家标准配置并获得相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳务关系中10级工伤赔偿情况如下：
1.医疗费按票据实际报销。
2.停工留薪期工资通常按原待遇发放，时长依伤情定。
3.一次性伤残补助金以月工资为基数，10级赔7个月。
4.一次性伤残就业和医疗补助金标准各地不同，如北京均为3个月本市月均工资。
5.护理费根据护理依赖程度确定。
6.辅助器具费经认定后按国家标准配置。各地赔偿有别，建议咨询劳保部门或律师维权。

结论：
劳务关系中10级工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项，赔偿金额需综合计算且各地标准有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，在劳务关系里，10级工伤赔偿项目有明确规定。医疗费凭票实报，保障了伤者治疗费用的合理支出。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在养伤期间收入稳定。一次性伤残补助金以本人月工资为基数，10级伤残为7个月，给予伤者一定经济补偿。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准由当地规定，像北京分别为3个月和3个月本市月平均工资。护理费根据护理依赖程度确定，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后按国家标准配置。由于各地标准不同，赔偿金额需综合各项费用计算。如果遇到劳务关系中10级工伤赔偿问题，建议及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。

1.10级工伤赔偿涉及多项目，且各地标准有别，需综合计算。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，各地在赔偿标准上存在不同。
2.解决措施和建议：
-明确医疗费赔偿需凭票实报，劳动者应妥善保存好医疗票据，以便报销。
-停工留薪期工资通常按原工资福利发放，期限依伤情而定，劳动者要了解自身伤情对应的期限规定。
-一次性伤残补助金以本人月工资为基数，10级伤残为7个月工资，可自行核算该部分赔偿。
-一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准由当地规定，可查询当地政策或咨询相关部门获取准确信息。
-护理费按护理依赖程度确定，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后按国家标准配置，有需要的要及时申请鉴定。
-鉴于各地标准有差异，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，准确核算赔偿数额，维护自身权益。

法律分析：
（1）医疗费方面，以实际发生的费用票据为依据进行报销，确保了费用的真实性和合理性。
（2）停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障了劳动者在受伤治疗期间的收入稳定，期限根据具体伤情确定。
（3）一次性伤残补助金以本人月工资为基数，10级伤残发放7个月，这是对劳动者因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（4）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准由各地规定，不同地区存在差异，像北京分别为3个月本市月平均工资。
（5）护理费根据护理依赖程度确定，体现了对伤者护理需求的考虑。
（6）辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定标准配置，保障伤者获得必要的辅助器具。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿金额时要结合当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业律师分析。