签署
劳动合同后仍然具有离职权利。根据《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关条款，员工可以通过
书面形式提前30天告知雇主以
解除劳动关系。如果处于
试用期，则只需提前3天告诉雇主就可
解除劳动合同。但是如果雇主为了提高员工的专业技能水平而投入了专项培训费用，那么他们有权与这个员工签订服务期协议。若此员工违反服务期约定，应该按照协议上的规定向雇主支付
违约金。值得关注的是，违约金的金额不能超过用人单位为此付出的培训费用。另外，雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期还未履行部分所应分摊的培训费用。最重要的是，即便双方约定了服务期，也不会改变依据正常
工资调整机制来提高在服务期期间员工就业薪酬的原则。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
