根据我国相关法律
法规，未签署书面
劳动合同的情况下，员工在提出
离职申请满30个自然日后才能依法离开企业；若已经签署书面劳动合同，则
辞职流程仍保持不变，同样需要提前30天向用人单位提交离职报告。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付
未签订劳动合同时的
赔偿金。至于我国的《中华人民共和国
劳动合同法》，亦被称为“劳动契约”或“劳动协议”。根据该法条款，《中华人民共和国劳动合同法》对于调整
劳动关系发挥着关键作用，它是确立
劳动者与用人单位劳动关系的基石，其核心地位不容忽视。从
合同期限出发，劳动合同可以被划分为三种类型：
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限，顾名思义，即为劳动合同的
有效期，决定了劳动关系开始及结束的时间，同时也标明了劳动关系具备法律约束力的时间段。《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【
适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
