我们的专业律师解释道，对于出差期间突然生病这一情况，是否可以判定为
工伤还需具体问题具体分析，《
工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条明确指出，倘若在作为因公出差期间因为工作劳累而受伤或者心脏骤停、失去踪迹的，皆应该被视为工伤处理。
同样地，根据《工伤保险条例》第十五条所述，职工在正常工作时间以及岗位上，突然出现疾病导致身故，或是在发病之后48个小时内经过精心治疗仍无效去世的，这就被视为
工伤待遇。
然而，若在出差期间突然生病，却无法达到《工伤保险条例》中被认定为工伤或视为工伤的标准，那么同样不属于工伤范畴，必须依据具体事情进行判断。
当职工在工作时间外遇险情，务必妥善保存病例记录。
若病例已由单位收管，且单位不愿意将其交出供工伤职工进行
劳动能力鉴定时，职工及
家属应立即前往医院复印该病例文件，并加盖医院的病例专属性印章。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
(四)患
职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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