当涉及到单位所应负担的侵权责任以及工伤责任时,我们需要按照相应的法律法规进行考量。
在该情况下,我们必须明确:
若是由于某某单位(以下简略称为「用工主体」)的员工在履行职务过程中导致了第三方遭受了损害,那么,实施该项行为的单位则需对相应的侵权责任负责。
值得注意的是,在用工主体承担了侵权责任之后,其仍可依法向那些在事件中有故意或重大过失的员工追究赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。