工伤期间职工工资要怎样发

1.工伤十级赔偿受区域政策等影响，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。 2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，如月工资5000元，该项为35000元。 3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，合同期满终止或职工提出解除时支付。 4.还可能有医疗费、停工留薪期工资，前者按实际费用，后者正常发放。 5.具体金额结合当地标准算，可咨询社保部门或律师。

上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。 赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。 建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。

结论： 符合《工伤保险条例》规定的特定情形可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡不算工伤。 法律解析： 《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，若伤亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位没买工伤保险，由单位支付。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例给受死者供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）一般情况下，对工伤认定有异议申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内进行。这是为了促使当事人及时行使权利，避免行政关系长期处于不稳定状态。 （2）若其他法律规定的申请期限超过六十日，依照其他法律规定执行。不同领域可能有特殊规定，以更贴合实际情况。 （3）申请期限从知道行政机关作出具体行政行为之日起算。准确确定这个起始点很重要，直接影响申请是否在法定期限内。 （4）因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。这体现了法律的人性化，保障当事人在特殊情况下仍有机会申请复议。 提醒：申请行政复议要留意期限规定，及时提出申请，避免因超期丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

人员伤亡赔偿依不同情形而定。因侵权致人员伤亡，赔偿涵盖多方面。对于伤者，需赔偿医疗费、误工费等治疗和康复的合理费用；造成残疾的，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。死亡赔偿金同样按此标准计算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 为保障赔偿合理合法，侵权人应积极配合调查，提供真实信息。受害人需保留好各项费用凭证。相关部门要加强监管，确保赔偿计算准确公正。

1.煤矿工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若单位未缴纳工伤保险，工亡职工近亲属应及时与单位沟通，要求单位承担相关费用。若单位拒绝，可收集劳动合同、工亡证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，有关部门应加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。

（一）超龄工人受伤后应及时收集保留好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）进行伤残鉴定，若可能构成伤残，要在合适时间进行专业鉴定，为残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 （三）与单位协商时，要明确表达自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。 （四）若协商不成，准备好相关证据材料，如劳务合同、医疗记录、鉴定报告等，通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务者受伤赔偿区分不同情形。因提供劳务致自身损害，按双方过错担责，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任，接受方无过错可依公平原则补偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。 2.若因第三人行为致害，劳务者可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 3.解决途径上，先协商，协商不成劳务者可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。建议劳务双方明确各自责任义务，签订规范劳务合同。劳务者增强安全意识，接受劳务方提供安全工作环境。协商时保持理性，诉讼时积极收集有力证据。

达不到伤残等级，就赔偿医药费停工留薪期工资

上班时中风偏瘫是否属工伤，要看是否符合条件。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤；若只是中风偏瘫，在工作中因工作原因导致身体受到伤害，也可能认定为工伤。解决方案是收集在单位发病及工作相关证据，向认定机构申请认定，以确定是否属工伤。

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