在我国法律体系中,关于强迫劳动罪既遂之犯罪裁量准则如下所示:
1、自然人涉及本罪的罪犯,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
2、若行为人犯罪情节较为严重,那么将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应额度的罚金;
3、如果涉案主体是具备法人资格的公司、企业等单位,则应当判处其罚金刑罚,并且还应对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员按照上述标准给予处罚。《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。