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法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准是什么

法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-29 13:35:04 已帮助1605人

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法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准是什么
在我国法律体系中,关于强迫劳动罪既遂之犯罪裁量准则如下所示:
1、自然人涉及本罪的罪犯,应判处三年以下有期徒刑拘役,同时还需缴纳罚金
2、若行为人犯罪情节较为严重,那么将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应额度的罚金;
3、如果涉案主体是具备法人资格的公司、企业等单位,则应当判处其罚金刑罚,并且还应对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员按照上述标准给予处罚。《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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