在被裁员的情况下，您理应立即获得您应得的薪资待遇。
依据我国现行的相关法律法规，所有用人单位都有义务按照既定的时间和标准向其员工发放应得的工资收入，若有任何一家用人单位未能履行这一义务，那么他们的员工将有权通过申请劳动仲裁的手段来解决这个问题。
根据劳动仲裁最终所作出的裁决结果，受害者可以向用人单位主张支付其被拖欠的工资，以此保护自己作为劳动者的合法权益不受侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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