若您作为
劳动者不幸遭遇雇主的解职通知，您可根据相关
法规向劳动
仲裁机构提出合理且合法的
劳动赔偿申请。
尤其需要注意的是，如果解职行为在未按照法定程序实施的情况下发生，那么您拥有依法
赔偿的合法权利。
对此，相关法律法规已做出明确规定:
“用人单位违背
劳动合同法地规定
单方解除或
终止劳动合同，而劳动者要求继续履行的，用人单位则须按原约定执行”。
如果雇主不愿意遵照该法规履行义务，您亦有权为自己寻求应有的赔偿。
涉及到
经济补偿金的问题时，具体的公式如下:
经济补偿金的支付会依据您在本单位所服务时间的长短来决定。
即每向公司服务满一年，便可获得一个
月工资的金额作为补偿;
若服务时间超过半年但未达一年，则作一整年计算;
若服务时间不足半年，则仅给予半个月工资作为补偿。
值得注意的是，每月的
工资收入将以您在
劳动合同终止或到期前12个月的月平均工资为准。
对于月均工资超过雇佣方所在地直辖市、设立市区级的市级人民政府发布的本地区去年职工月平均工资三倍的情形，其
支付经济补偿金的标准将为职工月平均工资三倍的金额，且其支付经济补偿金的年限不会超过总计12年。
（注:
所有关键词和计算公式皆可在
劳动部门获得）
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
