童工的年龄界限有什么

法律分析： （1）当用人单位违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。此时员工可要求单位说明辞退理由，若认为辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：员工遇到辞退情况需区分合法与违法，收集证据要及时有效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.工作半月未签合同暂时不违法，依据法律，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同属合法行为。 2.为保障自身权益，可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，并明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。 3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。 4.工作期间要注意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维护自身权益时使用。

（一）若劳务合同有明确补偿条款，按合同约定执行补偿。 （二）若劳务合同未约定补偿，因提供劳务一方原因解除合同，通常没有补偿。 （三）若因接受劳务一方违约导致解除合同，提供劳务方主张违约赔偿，要收集证据证明实际损失，像提前解除合同造成的额外支出、预期收益损失等。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

工作三个月被开除，可从判定开除合法性、收集证据、协商及维权等方面维权。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，通常无补偿；若违法解除，员工可要求赔偿。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及被开除事实。 2.与单位协商：要求支付违法解除赔偿金，通常为一个月工资。 3.寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工厂强制加班违反法律规定，劳动者有拒绝的权利。用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且有每日和每月时长限制。 解决措施和建议如下： 1.与工厂沟通。明确向工厂提出拒绝加班要求，并说明相关法律规定，尝试和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通后工厂仍强制加班，可向劳动监察部门反映情况，由其责令工厂改正，工厂还可能被处以罚款。 3.申请劳动仲裁。收集工厂强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，通过劳动仲裁要求工厂支付加班费，维护自身合法权益。

1.合同到期用人单位主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。 3.若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格按法律规定处理合同续签事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。

（一）申请强制执行：当仲裁裁决生效，用人单位不履行时，劳动者准备好申请书、生效仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行。 （二）等待法院执行措施：法院受理后，会查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产。 （三）追究刑事责任：若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。 （四）要求支付利息：劳动者可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错的情形下，一般没有离职补偿。这是因为员工主动做出离职决定，且单位在劳动合同履行过程中并无违约等过错行为。 （2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工有权解除合同，同时单位要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）若单位违法解除合同，而员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 提醒： 员工离职时要明确单位是否存在过错行为，以判断自身是否应获得补偿。不同情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。

1.合同未到期离职，违约金数额依不同情形确定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且不超培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若涉及竞业限制，劳动者违约按双方合同约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.解决措施与建议： -企业应在提供培训或约定竞业限制时，明确相关条款，确保违约金约定合理合法。 -劳动者在签订合同时，仔细了解服务期、竞业限制及违约金等条款，避免违约风险。 -双方遇到违约金纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

（一）若遇到用人单位违法解雇无固定期限合同员工，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动的管理和受益，即便自身无直接过错，也需先担责。 （2）若接受劳务一方承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。比如提供劳务者违规操作导致他人受损，接受方担责后能向其追讨损失。 （3）提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，根据双方在损害发生中的过错程度分配责任。 （4）劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方既有权要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。 提醒： 在劳务关系中，双方应注意保留好相关证据，以明确过错和责任。不同案件情况差异大，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律意见。

1.合同到期未续签却继续工作会形成事实劳动关系。员工离职分试用期和已过试用期两种情况，试用期提前三日通知单位可解除劳动关系，已过试用期则需提前三十日书面通知单位。 2.自合同期满次日起一个月内单位未续签书面合同，员工从第二个月起可要求双倍工资，最多支付十一个月。 3.员工离职要做好工作交接，单位需办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。 4.若单位拒绝支付双倍工资或不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议员工严格按规定时间通知单位离职，及时要求双倍工资。单位应及时续签合同，依法为离职员工办理手续，避免劳动纠纷。