【问题解析】
公司重新安排岗位是可以拒绝的。从
劳动法意义上说，调岗属于
劳动合同变更，因为根据《
劳动合同法》规定，工作岗位属于
劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方
协商一致并通过
书面形式变更才属于合法变更。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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