【问题解析】
连
续签订两次
固定期限劳动合同后，
劳动者存在以下情形可以不续签：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究
刑事责任的；其他。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方，可以咨询
律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
