员工在合同未到期前辞职的，公司要求违约金的是不是合法

1.劳动者辞职后“五险一金”处理各有不同。养老保险和医疗保险可办转移，新单位就业由新单位续缴，灵活就业人员自行到社保经办机构参保缴费。 2.失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止，新单位入职后由新单位重新缴纳。 3.住房公积金到新单位工作可办转移，符合当地提取条件如购房、租房等可申请提取。 4.为保障后续“五险一金”顺利缴纳，劳动者辞职时要及时和原单位沟通，让其办理停保和减员手续。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料能有力证明存在劳动关系以及被开除的事实，为后续仲裁提供基础支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要详细准确地写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。明确的仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，能让仲裁委清晰了解诉求。 （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证仲裁程序的正确启动。 （4）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中清晰陈述事实并提供证据，影响着仲裁结果。 （5）仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面且真实，仲裁请求需合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位不给产假，女职工可按以下步骤维权： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和未休产假的事实。 2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（如要求支付产假期间工资）以及事实理由。 3.向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.仲裁委员会受理后会安排开庭时间，女职工需按时参加庭审并陈述事实、出示证据。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。

1.收集员工不干活证据，如考勤记录、工作成果报告和同事证言等。 2.与员工沟通，通过正式谈话或书面警告，指出问题并要求限期整改。 3.若员工未在规定期限内改善，按公司合法制度处罚，直至解除合同。 4.若属严重违纪可直接解约且无需补偿，但制度要合法合理并已公示，否则可能需支付赔偿金。

没有书面辞退通知，劳动者也能申请劳动仲裁。认定用人单位与劳动者是否解除劳动关系，不局限于书面辞退通知，其他证据如聊天记录、录音、证人证言等，若能证明用人单位的辞退行为，同样可认定劳动关系解除。 具体建议如下： 1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.收集能证明用人单位辞退事实的证据，不限于书面通知，聊天记录、录音、证人证言等都可作为有效证据。 3.只要有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，劳动者就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自身权益。

（一）若因法定情形如不可抗力、对方根本违约等单方面解除买卖合同，解除方不用给予补偿，还能追究违约方责任，可要求违约方承担违约金、赔偿直接经济损失。 （二）若不具备法定或约定解除情形而单方解约，属于违约行为。有约定违约责任的，按约定支付违约金；无约定的，应赔偿对方因违约所受损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合法辞退：公司因员工严重违反规章合法辞退，无需赔偿。 2.无过失辞退：需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作十二年给十二个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.违法辞退：按经济补偿标准二倍赔偿，即二十四个月工资。 4.维权途径：可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

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1.合法辞退：员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位开除辞退无需赔偿。 2.违法辞退：单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

法律分析： （1）公司在法定合法情形下辞退员工，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，无需给予补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理解除权。 （2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作3个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

遇到办理退休年龄不一致的情况，一般以档案中最先记载的出生时间为准。可仔细查阅档案，找出最早记录出生时间的材料。若档案材料有涂改等异常情况，要收集能证明真实年龄的证据，像出生证明、早期户籍资料等。和单位沟通说明情况，让其协助处理。若协商无果，可通过法律途径，维护自己的合法权益。

法律分析： （1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。