我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿

1.合法辞退：公司因员工严重违反规章合法辞退，无需赔偿。
2.无过失辞退：需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作十二年给十二个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退：按经济补偿标准二倍赔偿，即二十四个月工资。
4.维权途径：可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
公司辞退工作十二年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形无需赔偿；无过失性辞退支付十二个月工资作为经济补偿；违法辞退支付二十四个月工资作为赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司无需承担赔偿责任。若为无过失性辞退，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作十二年，应获十二个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司辞退工作十二年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，十二年应支付十二个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十四个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退工作十二年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。当公司合法辞退且存在法定情形，像员工严重违反公司规章制度时，公司无需进行赔偿。
（2）若属于无过失性辞退，公司需给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年就支付十二个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司辞退赔偿问题，要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）公司合法辞退且员工严重违反规章制度，无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否符合严重违纪标准。
（二）无过失性辞退，公司需支付经济补偿，员工要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以确定应得的十二个月工资补偿。
（三）公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即二十四个月工资。
（四）员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，保留好相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。