3个月后被公司辞退有没有补偿

法律分析：
（1）公司在法定合法情形下辞退员工，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，无需给予补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理解除权。
（2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作3个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司依据合法情形辞退员工，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，员工无需要求补偿，应接受辞退决定。
（二）若公司无正当理由辞退员工，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，与公司协商按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工有无补偿取决于辞退原因。若因员工试用不符条件、严重违规等合法情形辞退，公司无需补偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。如工作3个月，补偿半个月工资，违法辞退赔1个月工资。

结论：
公司辞退员工是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等合法情形下，公司辞退员工无需支付补偿。而若公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工能要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金则为1个月工资。若大家在遇到公司辞退相关法律问题时，难以判断自身情况是否能获得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退员工是否有补偿取决于辞退原因。合法辞退如员工试用不合格、严重违规等，公司无需补偿；违法辞退则员工可获赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.公司方面，辞退员工前需严格依据法律规定和内部规章制度，确保辞退理由合法合理。在日常管理中，完善规章制度并向员工明确告知，保留员工违规证据。
2.员工方面，若遭遇公司无正当理由辞退，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。