【问题解析】
公司以调岗为由辞退职工属于
违法解除劳动合同，职工可以要求公司支付二倍
经济补偿金。如果单位不同意给予职工补偿的，职工可以
申请劳动仲裁。
经济补偿金按照
劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的
工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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