【问题解析】
解约函是指
解除合同的通知，包括
劳动合同在内的合同，而
解除劳动合同，只是解除劳动合同一种的，所以解约函和解除劳动合同并不完全一样。用人单位与
劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同证明与
离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、
单方面解除劳动合同。2、
解除劳动合同书，是表示用人单位和员工
协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与
劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有
劳动关系了，不影响和新的用人单位
签订劳动合同。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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