【问题解析】
合同到期后公司没有
续签但
劳动者继续工作的，可以要求
经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未
续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍
工资，但
双倍工资一般不超过11个月。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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