【问题解析】
1、如果是
试用期职工，且公司有明确的绩效指标、职工也签字确认的，这种情况下公司因试用期职工业绩不好，以“不胜任工作为由”辞退，是不需要支付补偿的。
2、但如果是正式职工，这样的做法则会涉及到
违法解除劳动合同，需要支付双倍
经济赔偿。
3、很多公司（尤其是销售属性强的公司）在规章制度、职工手册上会表明“职工年度连续两个月或累计三个月绩效不达标的，公司可即时
解除劳动合同，不给予任何补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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