职工辞职不提前30天的法律结果是什么

法律分析： （1）年中离职能否获取应得绩效，需依据劳动合同或公司有效规章制度的具体约定判断。若上述文件明确了绩效的计算方式、获取条件，且员工在离职前已满足该条件，即便中途离职，也有权获得对应期间的绩效报酬。 （2）若公司以年中离职为由随意克扣已满足条件的绩效，员工可先与公司协商解决。协商不成时，可收集绩效计算依据、工作成果记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。 （3）若绩效发放与全年工作成果、年终考核直接挂钩，且公司通过合法程序制定相关规定，明确年中离职不发放该部分绩效，并已提前向员工公示或告知，则员工可能无法获取该部分绩效。 提醒： 员工入职时应仔细确认劳动合同及公司绩效制度中关于绩效发放的条款，遇绩效纠纷需及时保留相关证据，必要时通过合法途径维权。

（一）合法解除劳动合同 1.按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴。 3.若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。 （二）违法解除劳动合同 用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 （三）员工因过错被解除或主动辞职，无经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不同地方医保办理退休的缴费年限要求不同。一般来说，男性累计缴费25 - 30年，女性累计缴费20 - 25年，达到退休年龄后可不再缴费享受医保待遇。在杭州，需男性缴满25年、女性缴满20年。若未达规定年限，可在退休时一次性补缴剩余年限费用，之后就能享受退休医保待遇。

法律分析： （1）劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位离职，或者在试用期内未提前三日通知离职，属于违法解除劳动合同。 （2）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为该劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按照约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）用人单位可从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照当地月最低工资标准向劳动者支付工资。 （4）用人单位要求劳动者承担赔偿责任时，需对自身遭受的损失承担举证责任。若劳动者未给用人单位造成损失，用人单位应当正常结算劳动者的工资。 提醒： 劳动者离职应遵守提前通知的规定，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任；用人单位主张损失需保留相关费用及损失的证据，不得无故扣除工资。

1.试用期员工有依法提出离职的权利，提前三日通知用人单位后，无论单位是否同意，三日期满劳动合同即解除，单位需配合办理离职手续，且不得克扣工资或设置障碍，劳动者择业自主权受法律保护。 2.解决措施和建议： -劳动者要严格按照法律规定提前三日书面通知用人单位离职，保留好通知证据。 -用人单位应遵守法律规定，在员工试用期离职时及时出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，不得克扣工资。 -若用人单位违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

要是不想在单位工作想辞职，在试用期内提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位就行。通知要留好证据，比如邮件、书面签字确认等。在这期间好好交接工作，别给单位造成损失。等离职日期到了，让单位开具离职证明，结算好工资和应得补偿（如有），这样就能顺畅离职啦。

结论： 员工未提前通知离职，用人单位不支付工资违反法律规定，劳动者可依法维权。 法律解析： 现行劳动法律规定，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就应足额支付报酬，不能因未提前离职而克扣工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若仍未支付可申请劳动仲裁。同时，用人单位若主张劳动者未提前离职造成损失，需举证证明损失存在及与未提前离职的直接因果关系，否则无权要求赔偿。劳动者要留存好劳动合同、工资流水、工作记录等证据以保障自身权益。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 员工不接受降薪被辞退，若辞退行为违法，用人单位需支付赔偿金。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律，用人单位必须与劳动者协商一致才能实施。若用人单位未经协商就单方降薪，员工拒绝后被辞退，这种辞退行为构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以，员工因不接受未经协商的降薪被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）申请人发起：申请人需向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，同时要提供与请求事项相关的证据、财产线索以及担保材料。 （2）仲裁委移送：仲裁委员会在收到申请后的五日内，会将保全申请书等材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 （3）法院处理：人民法院收到材料后，对于符合保全条件且提供有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并立即执行；若不符合条件或未提供担保，则裁定驳回申请。 （4）保全范围与担保：保全范围限于仲裁请求范围或与本案有关的财物，担保方式有现金、保函或其他法定形式。 提醒：申请人申请保全需谨慎，若申请错误需承担赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位与个人解除劳动关系，劳动者要先明确解除是否合法。合法解除可要求依法支付经济补偿，违法解除可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，同时要保留证据通过仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违规、不胜任工作等情形，劳动者可获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。而若用人单位无合法依据或未履行法定程序解除，则属于违法解除，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。在此过程中，劳动者保留劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要，这些证据是通过劳动争议仲裁维护自身权益的关键。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）劳动合同期满后劳动者继续工作的，用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此期间双方劳动关系存续，劳动者正常提供劳动的，用人单位需按原合同约定支付劳动报酬。 （二）若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付两倍工资，计算时间从合同期满后第二个月起至补订合同前一日止。 （三）超过一年未续订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。 （四）劳动者可先与用人单位协商补订合同及支付两倍工资，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同可依法主张经济补偿与加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。加付赔偿金方面，需劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位仍不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付给劳动者。 2.解决措施与建议： -劳动者要以用人单位拖欠工资为由，书面通知其解除劳动合同。 -注意保留工资条、解除通知等相关证据。 -凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。