得了工伤和单位发生了纠纷应该怎么解决

（一）若接受劳务方存在过错，要承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入；若导致提供劳务一方死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （二）若提供劳务方自身有过错，可相应减轻接受劳务方的责任。 （三）双方可先就赔偿事宜进行协商。 （四）若协商不成，提供劳务方的近亲属可以通过起诉的方式解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

驾驶员在停好车，发生事故无责可以申请工伤吗驾驶员在停好车，发生事故无责可以申请工伤吗

工伤未评上十级也能享受部分工伤保险待遇。核心待遇包括治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也按规定由工伤保险基金承担。 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。 建议如下： 1.员工治疗时应确保费用符合相关目录和标准，以便顺利报销。 2.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。 3.双方应明确停工留薪期的工资支付和护理责任，保障员工权益。

工伤评定伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度分为一至十级，一级最重，十级最轻。一级至四级是完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。评定由劳动能力鉴定委员会结合医疗检查结果、器官损伤、功能障碍、医疗及护理依赖程度等综合判定。职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 解决措施和建议如下： 1.企业应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。 2.职工需了解工伤评定相关知识，及时申请鉴定。 3.劳动能力鉴定委员会要确保评定过程公正、准确。

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1.单位和职工一方申请工伤认定均有时间限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长；职工一方在单位未按规定申请时，可在1年内直接申请。 2.对于单位而言，要及时关注职工的工伤情况，在规定时间内积极准备材料向社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况及时沟通争取延长时限。 3.职工一方需了解自身权益，当单位未履行申请义务时，要在1年内尽快准备好相关材料自行申请，避免错过时间导致权益受损。同时，双方都应熟悉申请流程和所需材料，提高申请效率。

工伤三个一次性赔偿的获赔时间受单位配合程度、认定和鉴定流程等多因素影响。若单位配合且认定和鉴定顺利，获赔时间相对较短。工伤认定申请通常60日可出结果，事实清楚的15日即可；劳动能力鉴定一般60日内完成，必要时延长30日。确定赔偿金额后，社保支付的部分能较快到账。 若单位不配合，涉及劳动仲裁或诉讼，获赔时间会大幅延长。仲裁审限一般45日，复杂情况可延长15日；对仲裁不服起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，还可能有二审程序。 为尽快获赔，劳动者应及时收集证据，在单位不配合时果断申请劳动仲裁。同时可咨询专业律师，了解维权流程，保障自身权益。

劳务工工作中受伤责任划分遵循过错原则。若提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，如工作环境有安全隐患、指挥操作不当，需按比例赔偿医疗费、误工费等；提供劳务方自身有过错，如未按规定操作、疏忽大意，会减轻接受劳务方赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 1.明确责任认定标准。双方应留存工作环境、操作流程等相关证据，以便确定过错比例。 2.建立安全培训机制。接受劳务方要对提供劳务方进行充分安全培训，降低事故风险。 3.购买相关保险。双方可协商购买意外伤害险等，减轻赔偿压力。

这得看去世原因。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，算工伤，公司要赔偿。若因自身疾病等非工作相关原因去世，一般公司无赔偿责任，但可能给予一定补偿。建议先搞清死亡原因，和公司协商赔偿或补偿事宜，协商不成可走法律途径。

1.工伤人身损害赔偿标准依不同情形而定。总体涵盖医疗费、康复费等按实际发生支付，停工留薪期工资福利不变。 2.评定伤残的赔偿情况： -一级至四级伤残，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还有按月支付的伤残津贴。 -五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴。 -七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额结合当地政策和本人工资计算。 解决措施与建议：劳动者应及时进行工伤认定和伤残鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方都要了解当地工伤赔偿政策，确保赔偿合理合法。

1.工伤可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项主要补偿，它们能保障工伤职工权益，减轻经济负担。 2.解决措施和建议如下： -职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获取相应补偿。 -用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时积极协助申请补偿，支付一次性伤残就业补助金。 -职工要了解当地补偿标准，维护自身合法权益，若与单位就补偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析： （1）建筑违约赔偿遵循有约定从约定的原则。当合同明确规定了违约赔偿方式和金额时，应按照合同约定执行。不过，如果约定的违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构来调整。 （2）若合同未对违约赔偿作出约定，损失赔偿额应等同于违约所带来的损失，包含合同履行后可获取的利益，但上限是违约方在订立合同时可预见或应当预见的违约可能造成的损失。 （3）在建设工程中，违约损失表现形式多样，如工期延误损失、质量不合格修复费用、额外增加的成本等。为确定合理赔偿金额，需收集证据证明实际损失。 提醒：建筑合同签订时应明确违约赔偿条款，发生违约纠纷要及时收集损失证据，不同案情赔偿处理有别，建议咨询以进一步分析。