工伤造成人身损害赔偿标准究竟是多少

1.工伤人身损害赔偿标准依不同情形而定。总体涵盖医疗费、康复费等按实际发生支付，停工留薪期工资福利不变。
2.评定伤残的赔偿情况：
-一级至四级伤残，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还有按月支付的伤残津贴。
-五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴。
-七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额结合当地政策和本人工资计算。

解决措施与建议：劳动者应及时进行工伤认定和伤残鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方都要了解当地工伤赔偿政策，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）工伤人身损害赔偿涉及多方面费用。医疗费、康复费等按实际发生支付，确保伤者能得到必要治疗与恢复。
（2）停工留薪期内，员工工资福利不变，保障其在受伤治疗期间的经济来源。
（3）评定伤残后，不同等级赔偿不同。一级至四级有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同终止或员工解除时有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额与当地政策和本人工资有关。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地政策有差异，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在处理工伤人身损害赔偿时，劳动者要及时收集和保留好相关费用的票据，如医疗费、康复费的发票等，以便准确确定实际发生费用并进行赔偿申请。
（二）停工留薪期内，劳动者要注意保留工资发放记录等证明材料，以确保原工资福利待遇不变。
（三）若评定伤残，应按照规定的标准准确计算一次性伤残补助金等赔偿金额，可咨询专业人士或向当地社保部门了解政策。
（四）因工死亡的，近亲属要及时了解当地政策，准备好相关证明材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿依不同情形而定，医疗费、康复费等按实际花销支付，停工留薪期工资福利不变。
2.评残后，一到四级发一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月给伤残津贴；五、六级发一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难安排工作的按月发津贴；七到十级发一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满或职工解约，发一次性医疗和就业补助金。
3.因工死亡，近亲属获丧葬、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额结合当地政策和本人工资算。

结论：
工伤人身损害赔偿标准依不同情况而定，涵盖医疗费等费用、停工留薪待遇、伤残赔偿、工亡赔偿等，具体数额结合当地政策和本人工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有多种情形。一般情况下，医疗费、康复费等按实际发生额支付，停工留薪期内工资福利不变。评定伤残后，不同等级有不同赔偿标准，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴等。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定旨在保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，让劳动者及其家属能得到合理补偿。由于各地政策和本人工资不同，赔偿数额会有所差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。