工伤能获得的三个补偿是什么

1.工伤可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项主要补偿，它们能保障工伤职工权益，减轻经济负担。
2.解决措施和建议如下：
-职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获取相应补偿。
-用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时积极协助申请补偿，支付一次性伤残就业补助金。
-职工要了解当地补偿标准，维护自身合法权益，若与单位就补偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，它依据工伤职工伤残等级，以本人工资为标准按相应月数发放，目的是弥补工伤造成的身体伤害与劳动能力降低带来的损失。
（2）一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，在工伤职工与单位解除或终止劳动合同的情况下给予，为后续工伤治疗等费用提供保障。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在解除或终止劳动合同时发放，主要是考虑到工伤职工再就业可能面临困难而给予的补偿。并且各地区的具体标准由省级人民政府规定，存在地区差异。

提醒：
工伤补偿标准各地不同，申请时要留意当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）申请补偿时，要及时收集相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以保障顺利获得补偿。
（二）了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）与用人单位保持良好沟通，若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤主要有三项补偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级结合本人工资，以一定月数计算，补偿工伤带来的身体损伤与劳动能力下降。
3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在解除或终止劳动合同时给，用于后续工伤治疗费用。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，解除或终止合同时发放，补偿再就业困难，标准由省级政府定，各地不同。

结论：
工伤能获得的三个主要补偿为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按一定月数发放，补偿工伤带来的身体损伤与劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在工伤职工解除或终止劳动合同时给付，用于后续工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，在解除或终止劳动合同时发放，用以补偿工伤职工再就业可能面临的困难，且具体标准由省级人民政府规定，各地有别。工伤补偿涉及多方面法律规定与地区差异，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。