当劳动纠纷出现后，员工首先得尝试与上市公司展开协商，或者请求工会来进行调解，这一步是必须先完成的程序。
要是协商和调解都没有效果，员工就能够向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并且要在规定的时效内（通常是一年）把仲裁申请书以及相关的证据材料等准备好并提交上去。
仲裁裁决出来之后，如果有一方对仲裁结果不满意（部分劳动纠纷的仲裁是终局裁决，用人单位不能进行起诉），那么在规定的时间内，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，同时要提交起诉状、身份证明以及仲裁裁决书等相关材料。
法院受理之后会安排开庭审理，在此过程中，双方都要进行举证、质证和辩论，最终法院会依据事实和法律作出判决。
在整个劳动纠纷处理的过程里，证据的收集和整理有着极其重要的地位，它是员工能够成功支持自己诉求的关键依据。
