单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

法律分析： （1）公司作为独立法人主体，一般用全部财产承担工伤赔偿等债务，正常情况下法人无需担责。 （2）若法人存在故意或重大过失引发工伤事故，或有抽逃资金、隐匿财产逃避债务等行为，需承担责任。 （3）当法人身为公司股东，未履行出资义务或抽逃出资，要在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。 （4）公司被吊销营业执照、责令关闭等，法人怠于履行清算义务，致公司财产贬值、流失等，要对工伤赔偿等债务担责。 提醒： 工伤赔偿中法人是否担责情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 受工伤后劳动者可自主选择辞职，但建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保后续权益不受影响。 法律解析： 劳动者享有自主择业权，依据现行法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，因此即使处于工伤期间也有权提出辞职。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后可根据伤残等级获得相应补偿，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但若在工伤认定或劳动能力鉴定未完成时辞职，可能因用人单位不配合提交相关材料，导致认定或鉴定程序受阻，进而影响后续补偿权益的主张。因此建议先通过合法途径完成工伤认定及劳动能力鉴定，确认自身应得权益后，再根据实际情况决定是否辞职。如果在工伤处理过程中遇到权益受损问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）工伤十级未住院时，护理费并非必然存在。若职工虽未住院，但在生活自理方面存在障碍，如进食、翻身等方面需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。 （2）护理费的标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。生活完全不能自理的，按50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。 （3）要获得护理费，核心在于证明存在护理依赖及其程度，这需要专业的鉴定来确定。 提醒： 申请护理费需重视专业鉴定，不同的护理依赖程度对应不同的赔偿标准。因具体案情存在差异，建议咨询进一步分析。

结论：骨折后劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后申请，因工骨折需先完成工伤认定，鉴定结论通常60日内作出，必要时可延长30日。 法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。骨折后的鉴定时间需结合伤情恢复情况确定，简单骨折一般需3至6个月，复杂骨折愈合时间更长，需等病情稳定后再申请。申请劳动能力鉴定前，因工骨折的职工必须先完成工伤认定，这是申请鉴定的前提条件。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出鉴定结论，特殊情况下可延长30日。不同部位的骨折及损伤程度不同，具体鉴定时间存在差异。若对鉴定时间、所需材料或流程有疑问，建议及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业法律人士，以便按要求准备材料并确定合适的鉴定时间。

法律分析： （1）用人单位参加工伤保险时，职工工亡后由工伤保险基金支付待遇。若第三方没能力赔偿，工伤保险基金可先行支付，再向第三人追偿。这保障了职工权益，也避免了职工因第三方无力赔偿而陷入困境。 （2）用人单位未参加工伤保险，职工工亡后用人单位需按规定支付费用。第三方无力赔偿时，用人单位担责。职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位赔偿。还可申请法院调查第三方财产，发现可执行财产及时申请强制执行。 提醒： 职工及家属遇到此类情况，及时了解单位参保情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公安因公受伤补偿有明确的规定和项目。认定为工伤后，医疗费按实际支出报销，这保障了因公受伤人员的医疗费用承担。 （2）停工留薪期工资正常发放，期限根据伤情确定，确保受伤人员在治疗期间有稳定的收入来源。 （3）伤残津贴依据伤残等级计算，不同等级对应不同比例的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）一次性伤残补助金按伤残等级给予一定月数的本人工资，为受伤人员提供一次性的经济支持。 （5）生活护理费根据护理依赖程度分为三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，用于解决受伤人员的护理需求。补偿金额需综合多方面因素，通过专业鉴定和法定程序精准核算。 提醒： 公安因公受伤补偿计算复杂，不同情况补偿不同，建议及时咨询专业人士进行准确分析。

法律分析： （1）工伤案件律师收费分前期、进展阶段和后期。前期收取基础费用，这是启动案件的必要成本，律师会进行初步了解案情和准备材料等工作，按标的额的一定比例收取。 （2）进展阶段依据工作复杂程度和工作量按阶段收费，在申请工伤认定、劳动能力鉴定等重要环节，律师付出的精力不同，收费比例有所差异。 （3）后期涉及劳动仲裁或诉讼时，收费综合考虑案件难易和标的大小。按标的额比例收费是常见方式，也有按最终赔偿金额比例收费，这种方式与案件结果挂钩。收费需双方协商并在合同中明确，以保障双方权益。 提醒： 工伤案件收费受多种因素影响，不同案件收费有别。委托时要明确收费标准和方式，有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤认定后部分材料可拿回，像诊断证明书、劳动合同等原件通常会退还，而工伤认定申请表等材料由劳动保障行政部门留存归档。 （2）若要拿回材料，需在工伤认定决定作出后，和当地劳动保障行政部门沟通，按其要求办理手续。例如部分地区规定申请人凭有效身份证件可申请领取已提交的相关材料原件。 （3）不同地区在取回材料的操作流程和要求上存在差异。 提醒： 由于各地规定不同，要及时与当地负责工伤认定的部门联系，了解具体规定和流程，避免因不熟悉规则无法顺利拿回材料。

即使工地工伤未评上伤残等级，职工依然能获得合法赔偿，赔偿内容及责任主体需结合用人单位是否缴纳工伤保险确定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，该部分费用由用人单位承担。 若用人单位未缴纳工伤保险，职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

（一）及时收集证据，如劳务合同、工资发放记录、工作现场照片、证人证言等，用以证明老人与雇主之间的劳务关系以及死亡事实和原因。 （二）与雇主积极沟通，说明赔偿的合理诉求，依据法律规定明确各项赔偿项目和大致金额。 （三）若协商无法达成一致，可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 员工加班回家后猝死，公司是否赔偿取决于能否认定为工伤，认定为工伤公司需赔偿，不能认定则通常无赔偿义务但可能给予人道补偿。 法律解析： 根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工加班回家猝死虽不在工作岗位，不过若能证明加班与死亡存在因果关系，像长期加班致过度劳累诱发疾病死亡，也有认定为工伤的可能。若被认定为工伤，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不能认定为工伤，公司一般没有赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。员工家属可收集加班证据，申请工伤认定来确定公司责任和赔偿数额。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业在职工发生工伤时，需依法承担相应的工伤保险赔偿费用，保障工伤职工的合法权益，具体费用类型及责任范围有明确规定，部分支付标准需参照省级人民政府制定的内容执行。 1.停工留薪期相关费用。停工留薪期内，企业需保持职工原工资福利待遇不变，并按月支付；若工伤职工在该期间生活不能自理需要护理，企业需负责护理事宜。 2.伤残津贴支付。对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，企业需按月向其支付伤残津贴。 3.一次性伤残就业补助金支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出与企业解除或终止劳动关系，或劳动合同期满终止时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。