60岁老人受雇务工死亡应赔偿多少

（一）及时收集证据，如劳务合同、工资发放记录、工作现场照片、证人证言等，用以证明老人与雇主之间的劳务关系以及死亡事实和原因。
（二）与雇主积极沟通，说明赔偿的合理诉求，依据法律规定明确各项赔偿项目和大致金额。
（三）若协商无法达成一致，可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.60岁老人受雇务工死亡，属于提供劳务者受害责任纠纷。
2.赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月平均工资算6个月。死亡赔偿金按当地上年度城乡居民收入标准算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上按5年算。被扶养人生活费依老人扶养情况定。
3.赔偿数额依事故地、户籍、扶养状况而定，一般有几十万。要及时固定证据，先和雇主协商，协商不成可起诉。

结论：
60岁老人受雇务工死亡属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额要综合多因素确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典相关规定，在提供劳务者受害责任纠纷中，对于60岁老人受雇务工死亡的情况，赔偿有明确标准。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年。被扶养人生活费则根据老人需扶养情况具体计算。赔偿数额受事故发生地、老人户籍性质、家庭扶养状况等因素影响，通常在几十万元。遇到此类情况要及时固定证据，先与雇主协商赔偿，若协商无果可通过诉讼途径维护权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.60岁老人受雇务工死亡属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿数额需结合事故发生地、老人户籍性质、家庭扶养状况等综合确定，通常在几十万元。
2.解决措施和建议：
-丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算；被扶养人生活费依老人扶养情况定。
-及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）60岁老人受雇务工死亡属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年，75岁以上按五年计算。
（4）被扶养人生活费需依据老人实际扶养情况确定。
（5）具体赔偿数额受事故发生地、老人户籍性质、家庭扶养状况等因素影响，通常在几十万元。
（6）遇到此类情况，应及时固定证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。