1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；
劳务关系产生的依据是双方的约定。
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；
劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳务纠纷如何解决
，如果遇到劳动纠纷，受害职工还可以申请国家免费的法律援助，劳动纠纷也是有期限的，劳动仲裁的时效是一年，如果企业侵害了职工合法权益，一定要及时提起诉讼，保留好有关证据，可以聘请律师解决纠纷。
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