能否变更劳动合同,变更劳动合同的条件是什么

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。

若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。