个人所得税是按扣除社保后计算

（一）劳动者发现企业拖欠工资，要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）与企业协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商的聊天记录或通话录音。 （三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明企业拖欠工资的情况。 （四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求的程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位经济裁员时，无固定期限与固定期限合同员工权益相同。单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。 2.患职业病、因工部分或全部丧失劳动能力以及孕期女职工等法定不能裁减的员工，不在裁员范围内。 3.被裁员工可获经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。单位违法裁员，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。

（一）当遇到用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情况，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者讨薪时可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者申请仲裁要提供证据，证明双方存在劳动关系和用人单位欠薪事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）明确自身权利，拒绝接受补偿是个人权利，若拒绝通常意味着不打算履行竞业限制义务。 （二）及时书面通知用人单位，表明不履行竞业限制义务。 （三）若用人单位坚持要求履行，可与用人单位重新协商补偿条款或协议的解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在竞业协议中，劳动者书面通知用人单位表达自身意愿符合合同订立及沟通的法律要求。

1.试用期内用人单位安排劳动者天天加班五小时，劳动者有权当日解除合同。法律明确用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，此加班时长严重违法，损害了劳动者权益。 2.劳动者可依据相关法律规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，可立即解除劳动合同且无需事先告知。所以在此种加班情况下，劳动者能当日解除合同。 3.劳动者还可要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿，以弥补自身权益受损。建议劳动者保留好加班证据，如考勤记录等，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集证据要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）若用工满一年仍未签订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。 （三）劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.解除劳动合同经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，且赔偿年限最多十二年。 3.单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

法律分析： （1）当仲裁委因主体不适格等程序性事由驳回劳动仲裁申请时，劳动者或用人单位有后续救济途径，可在收到裁定书的十五日内，向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备仲裁裁定书、起诉状以及相关证据，之后由法院重新审理该劳动争议。 （2）若仲裁申请因不属于劳动争议受案范围被驳回，当事人并非没有办法，可依据具体情况，尝试通过其他途径解决。比如向有管辖权的行政部门投诉，或者通过民事诉讼方式来维护权益。 提醒： 要严格在规定时间内采取行动，避免因逾期丧失维权机会。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

解决农民工欠薪问题，可依情况选方法： 1.直接与用人单位协商，要求支付工资，这是最直接高效的办法。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，程序简便。 3.申请支付令，法院会根据情况发出，若单位不异议也不履行，可直接申请强制执行。 4.申请劳动仲裁，但相比前几种，仲裁耗时稍长。

法律分析： （1）与用人单位就非法劳动合同进行协商是首要选择，明确指出合同违法点，要求重新订立合法合同，这种和平解决方式能维持相对和谐的劳动关系。 （2）协商失败时，向劳动监察部门投诉很关键，其有监督检查权，可责令单位改正，借助行政力量促使单位守法。 （3）劳动争议仲裁也是重要途径，能请求确认合同效力并主张赔偿，像拖欠工资、经济补偿等都可通过仲裁争取。 （4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，走司法程序保障权益。同时，收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，对证明劳动关系和违法事实至关重要。 提醒：处理非法劳动合同要及时，证据收集需全面准确。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工在法定医疗期内病休，单位通常不能随意辞退，医疗期会依据员工工作年限等因素来确定。比如工作年限短的，医疗期相对较短；工作年限长的，医疗期则长一些。 （2）若单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）存在特殊情形，当员工在病休期间严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任时，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 提醒： 员工病休要遵守单位规章制度，避免违法行为；单位辞退病休员工需严格依据法律规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.合同期内，公司在法定情形下可辞退员工。员工有严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资，解约并支付补偿。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍支付赔偿。