员工自动离职后有什么补偿，具体相关的法律规定是什么

建议你先收集劳务派遣合同、工资流水、考勤等证据。然后写一份投诉信，向派遣公司所在地的劳动监察大队匿名举报，信中注明“要求对举报人信息保密”，劳动监察机构依法有保密责任。若监察不管用，只能实名申请劳动仲裁，届时公司会知道你的身份，但裁决有强制力。如果公司敢报复，就向人社局控告或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你在工地上干活，老板不给结账，就是拖欠工资。先把考勤、聊天记录、工资条、工友证言这些证据收好，然后去项目所在地的劳动保障监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付。如果那边解决不了，就抓紧申请劳动仲裁，注意拖欠工资的仲裁时效是一年。再不行，直接向法院起诉，并申请财产保全避免老板转移财产。另外，如果老板是个人包工头，你可以要求总包单位或发包单位先行垫付工资，这是法律赋予的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习协议不是劳动合同，公司拿“旷工自离”吓唬你，本质上没有法律依据，更谈不上劳动仲裁。你已经转为自主实习，学校也同意，不必让公司出具离职证明，那东西只对正式劳动关系有用。你主动走，公司顶多不给实习评价，但不会记入你毕业档案，档案内容由学校决定，不一定出现这家企业。为避免后续麻烦，建议你书面告知公司离岗时间并保留记录，别被“旷工”威胁，正常交接即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

代通知金就是一个月的工资，这就叫代

这个是属于到期终止劳动合同是要给经济补偿金的

工作中没按领导要求导致返工，这确实可能构成重大过失，单位事后可以依据规章制度要求你承担部分经济损失，但不能直接扣光工资，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣完不得低于最低工资。周六日全员返工属于加班，单位应当依法支付加班费或安排调休，不能因为你的过失就免除这项义务。违约赔偿是对日本客户的，由单位对外承担，再按内部责任向你有限度追偿。建议你先全力配合返工，把损失降到最低，同时保留加班证据，事后和单位协商一个双方都能接受的责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未缴费要认定视同缴费年限，关键看档案里有没有连续工龄记录。你带上身份证去当地社保经办机构申请调阅档案，让他们按原劳动部门规定认定。如果材料缺失，找原单位或档案保管单位补充招工表、工资单等。若社保不认，可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不是行政机关，没权力直接罚你款。如果公司从工资里扣了这100块，得看它的规章制度是否经过民主程序制定并事先公示，还要证明你确实违反了规定。否则扣钱就违法，你有权要求全额返还。先收集工资条、聊天记录等证据，找当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先要求原单位补缴社保，这是单位的法定义务。若因单位未缴导致社保局无法认定特殊工种，你要收集工资单、岗位证、考勤记录等原始材料，向劳动监察举报，或申请劳动仲裁索赔损失。其次，对社保局不认定的结论不服，可以申请行政复议或行政诉讼。再次，如果单位已注销或拒不配合，可向法院起诉要求赔偿养老金损失。最后提醒，特殊工种认定必须看档案原始记录，补缴成功后才能走认定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况可以电话联系

可以具体描述一下案情和诉求

单位口头说解除合同，但你既没收到书面通知，也没在解除协议上签字，那这个解除在法律上大概率不生效。解除权是单方行为，但必须把解除的意思表示送达给你，你签不签字不影响效力，但前提是单位得让你知道并留下证据。现在你什么都没收到，单位也没让你办离职手续，那劳动关系可能还继续存在。你最好要求单位出具正式的解除劳动合同证明，并说明解除理由；如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，要求确认解除无效或索要赔偿。注意保存工资记录、工牌、聊天记录等能证明劳动关系的材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。