工伤认定程序需要哪些材料，法律如何规定的

一般工伤认定结果，公司可以提出异议，具体是否推翻，需要看证据情况

（一）认定条件： 1.派遣单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定的基础。 2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定。 3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害符合条件。 4.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属工伤。 5.患职业病可认定。 6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。 （二）排除情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。 （三）责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

工伤后单位不解雇的赔偿流程规范且明确。单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，工伤保险基金和单位按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 为保障权益，职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位未履行，要及时自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以便顺利获得相应赔偿。

1.用人单位在工伤赔付中承担多种费用。涵盖停工留薪期工资福利、特定情况下的护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未按时提交工伤认定申请期间的相关费用。 2.为降低工伤风险与赔付成本，用人单位可采取以下措施：一是加强安全生产培训，提升员工安全意识，减少工伤事故发生；二是及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险；三是在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担额外费用；四是在停工留薪期合理安排护理工作，减少护理费支出。

工作中右手手指筋和中指韧带压断一般能评上伤残级别。通常先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若能认定为工伤，可根据伤残等级获相应赔偿。建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，过程中有困难可找专业人士帮忙，以保障自身权益。

结论： 劳动关系中劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等费用，未缴纳工伤保险则由用人单位支付；劳务关系中提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。 法律解析： 在劳动关系范畴，劳动者因工死亡后，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，但如果提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。这体现了不同用工关系下，对于劳动者死亡赔偿的不同规定。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿标准和流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤后能要求单位提供适合身体状况的岗位。一般来说，应是劳动强度、工作环境等能与工伤后身体恢复情况相匹配的岗位。比如手部受伤，就不适合安排重体力或精细手部操作的工作，可考虑行政、文职类岗位。若单位拒绝合理调岗，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益，要求单位按规定提供合适岗位。

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工伤后申请陪护费用，首先要确定是否需要陪护，由劳动能力鉴定机构确认。准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、陪护人员身份证明等材料。向所在单位提出申请，说明陪护情况及费用要求。单位审核通过后，会按规定支付费用。若单位不支付，可通过法律途径解决。

工地摔伤骨折赔偿需区分双方关系处理。存在劳动关系时，应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目多样。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，未缴纳则单位承担。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时了解工伤认定申请时间，避免逾期无法认定。 2.单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。 3.不存在劳动关系时，伤者与雇主按过错担责，可先协商赔偿。 4.协商不成，伤者要积极收集证据，向法院起诉维护权益。 5.双方在处理赔偿问题时，要保持理性，依据法律规定解决纠纷。

用人单位应在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等需在1年内提出申请，工伤发生超一年通常无法直接申请认定。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形时，被耽误时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明并提交证据争取受理。若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位主张权利。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。 2.职工及近亲属若遇特殊情形，应积极收集相关证据，向社保行政部门说明情况。 3.无法认定工伤时，尽快咨询专业律师，准备民事诉讼材料，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿提起诉讼受严格时效限制，各个环节都有明确的时间要求，及时主张权利至关重要，否则可能丧失胜诉权。 2.首先，申请工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次，认定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题协商不成，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，对仲裁裁决不服，要自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.建议工伤职工及相关人员增强法律意识，及时了解工伤赔偿各环节的时效规定。在事故发生后，尽快督促单位申请工伤认定；若单位不申请，自己要在规定时间内提出。遇到赔偿协商问题，及时申请劳动仲裁，确保在时效内维护自身合法权益。