工伤发生超一年后要怎样去认定

用人单位应在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等需在1年内提出申请，工伤发生超一年通常无法直接申请认定。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形时，被耽误时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明并提交证据争取受理。若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位主张权利。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.职工及近亲属若遇特殊情形，应积极收集相关证据，向社保行政部门说明情况。
3.无法认定工伤时，尽快咨询专业律师，准备民事诉讼材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）正常情形下，用人单位需在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等则应在1年内提出申请。一旦超过1年，通常不能直接申请工伤认定。
（2）存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。此时可向社保行政部门说明情况并提交证据，争取受理。
（3）若无法认定工伤，还能尝试通过民事诉讼，按人身损害赔偿向用人单位主张权利，要求其承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，遇到特殊情况及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤发生未超一年，用人单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（二）若工伤发生超一年，但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，向社会保险行政部门说明情况并提交相关证据，争取被受理，特殊情形下被耽误的时间不计入申请期限。
（三）若无法认定工伤，可通过民事诉讼，按人身损害赔偿向用人单位主张权利，要求其承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常，用人单位要在工伤发生30日内申请认定，职工或其近亲属等需在1年内申请。工伤发生超一年，一般不能直接申请。
2.若遇不可抗力、人身自由受限等特殊情况，耽误时间不计入申请期限。可向社保部门说明并提交证据争取受理。
3.无法认定工伤时，可通过民事诉讼，按人身损害赔偿向单位索赔。

结论：
工伤发生后，用人单位应在30日内、职工或其近亲属等应在1年内申请工伤认定，超一年一般无法直接申请，但特殊情形耽误的时间不计入申请期限，无法认定工伤可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张权利。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下用人单位和职工等申请工伤认定有明确的时间要求。若工伤发生超过一年，正常流程无法直接申请认定。然而，像不可抗力、人身自由受限等特殊情形存在时，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时可向社会保险行政部门说明情况并提交证据争取受理。若最终无法认定工伤，职工还能通过民事诉讼的途径，按照人身损害赔偿向用人单位主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。如果遇到工伤认定时间或赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。