关于工伤认定申报程序,法律是如何规定的

（一）自行协商：以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础，按照法定赔偿标准，就赔偿金额和支付方式与对方沟通，争取达成一致，这是最快解决纠纷的方式。 （二）申请调解：协商无果时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，借助调解组织促成赔偿协议。 （三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在上海申请工伤待遇，到账时间通常不固定。一般顺利的话，可能几个月内到账。若材料齐全、认定流程快，可能会更快。要是遇到情况复杂，比如需进一步调查核实，到账时间会延长。解决方案就是申请时确保材料完整准确，积极配合调查，及时跟进进展，有疑问可找相关人员沟通，以促进尽快到账。

1.工伤致人死亡赔偿金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承。法定继承第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。分配要综合考虑与死者生活紧密程度和经济依赖程度。 2.与死者共同生活且经济依赖程度高的近亲属可适当多分，经济独立、与死者生活联系少的可少分。像依靠死者供养的未成年子女和年迈无收入的父母，可提高分配比例。 3.各近亲属可先自行协商分配方案。若协商不成，可向法院起诉，由法院依据实际情况合理分配。建议近亲属协商时保持理性，充分考虑各方实际情况；起诉时提供与死者生活及经济状况相关的证据，助于法院做出公正判决。

您好可以说一下具体情况

工地骨折有保险不都是保险公司赔，要看保险合同约定。一般保险公司赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。要是工地买了意外险，符合条件的费用由保险公司承担。解决方案就是先和保险公司沟通理赔，准备好病历、费用清单等材料。若协商不成，可通过法律途径解决。

1.喝酒后工亡认定要结合具体情形判断。若因醉酒导致死亡，按照法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤，所以这种情况不能认定为工亡。判断醉酒需依据检测结果，达到一定酒精含量标准才认定。 2.若只是饮酒未达醉酒标准，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可认定为工亡。 3.家属或用人单位应及时收集现场监控、同事证言、医院诊断证明等证据，并在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，由社保行政部门根据调查核实情况作出认定决定。

1.劳动者在工伤认定申请时遇单位停发工资，可依法维护自身权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 2.解决措施和建议如下： -首先尝试与单位协商，要求其按规定支付工资，和平解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等证据，用以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。

1.工伤委托律师处理时间受案件复杂程度影响。简单案件，即工伤认定事实清晰、劳动关系明确、劳动能力鉴定无争议的，最快三到六个月可完成。律师先协助申请工伤认定，受理后六十日内出结果，事实清楚的十五日内出结果；接着进行劳动能力鉴定，一般六十日内完成，必要时延长三十日；最后协商或仲裁索赔，简单案件调解解决较快。 2.若案件存在劳动关系纠纷、对工伤认定或鉴定结果有异议，涉及行政复议、行政诉讼等程序，处理时间会大幅延长，可能达到一两年甚至更久。 3.建议当事人在委托律师前，与律师充分沟通案件情况，了解可能的处理时间和流程。在处理过程中，积极配合律师收集证据等工作，以加快案件处理进度。

工作受伤未及时就诊仍有获赔可能，关键在于是否符合工伤认定条件，即是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤。只要满足这些条件，即便未及时就诊，也不影响工伤认定和赔偿。 不过，未及时就诊会带来一些问题。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，未及时就诊会增加获取医疗诊断证明以及证明受伤与工作关联性的难度。若用人单位对工伤关联性存疑，劳动者需承担更多举证责任。 为顺利获得赔偿，建议受伤后尽快就医，保留好相关医疗记录和诊断证明。同时，及时向单位报告并申请工伤认定，以减少不必要的麻烦。

雇佣工人受伤，误工费按误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。 收入状况计算分两种。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 雇主一般承担赔偿责任。若第三人致工人损害，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议： 1.工人受伤后及时就医，让医疗机构出具误工时间证明。 2.有固定收入的保留工资流水等收入减少证据。 3.无固定收入尽量收集近三年收入证据。 4.雇主积极履行赔偿责任，涉及第三人时依法追偿。

1.工地医疗事故赔偿分不同情形处理。若医护人员过错致医疗事故，按相关规定，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿数额根据事故等级等确定。若因工地施工致伤送医后出现医疗事故，受害者可向医疗机构主张医疗事故赔偿，也能依劳动关系向工地责任方主张工伤赔偿。 2.对于医护人员过错导致的医疗事故，医疗机构应严格按照规定核算赔偿项目和数额，积极与患者协商赔偿事宜。 3.因工地施工致伤后出现医疗事故的情况，受害者要及时收集相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。与责任方协商时要明确诉求，若协商不成，可寻求调解机构进行调解，或通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

1.工地临时工受伤，包工头一般要承担雇主责任，需对临时工在雇佣活动中遭受的人身损害赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若损害由第三人造成，临时工可选择向第三人或包工头索赔，包工头赔偿后能向第三人追偿。若建设工程违法转包、分包，发包人与包工头需承担连带赔偿责任，包工头承担后可按合同约定追偿超出部分。 2.解决措施和建议： -包工头应加强工地安全管理，降低事故发生风险。 -临时工自身要增强安全意识，遵守操作规程。 -各方签订明确规范的合同，明确责任划分，以便在事故发生后顺利处理赔偿事宜。