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1.喝酒后工亡认定要结合具体情形判断。若因醉酒导致死亡，按照法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤，所以这种情况不能认定为工亡。判断醉酒需依据检测结果，达到一定酒精含量标准才认定。
2.若只是饮酒未达醉酒标准，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可认定为工亡。
3.家属或用人单位应及时收集现场监控、同事证言、医院诊断证明等证据，并在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，由社保行政部门根据调查核实情况作出认定决定。
法律分析：
（1）喝酒后工亡认定需具体情况具体分析。若劳动者因醉酒导致死亡，按照法律规定，不能认定为工亡，这类情况还包括故意犯罪、吸毒、自残或自杀等。
（2）判断醉酒需依据检测结果，达到规定酒精含量标准才认定为醉酒。若饮酒未达醉酒标准，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可认定为工亡。
（3）家属或用人单位要及时收集证据，像现场监控、同事证言、医院诊断证明等，然后在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。
提醒：
收集证据要全面及时，不同工亡情形认定有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若怀疑劳动者喝酒后工亡情况，应先确定是否达到醉酒标准，以检测结果为准，达到相应酒精含量才认定醉酒。
（二）若只是饮酒未醉酒，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，家属或用人单位可按工亡申请。
（三）家属或用人单位要及时收集现场监控、同事证言、医院诊断证明等证据。
（四）在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，等待其调查核实后作出认定决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
1.喝酒后工亡认定要根据具体情况判断。若因醉酒死亡，不能认定为工亡。法律规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。
2.判断醉酒以检测结果为准，达到酒精含量标准才算。若饮酒未达醉酒，且符合工作时间、场所内因工作受伤等条件，可认定工亡。
3.家属或单位要及时收集现场监控、同事证言、医院诊断证明等证据，在规定时间向社保行政部门申请工亡认定，由其决定。
结论：
喝酒后工亡认定需结合具体情形，醉酒导致死亡不能认定为工亡，未达醉酒标准且符合工伤认定条件可认定为工亡，需及时收集证据申请认定。
法律解析：
根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。所以若劳动者因醉酒导致死亡，不能认定为工亡。判断醉酒要依据检测结果，达到一定酒精含量标准才认定。而若只是饮酒未达醉酒标准，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，就可认定为工亡。家属或用人单位要及时收集现场监控、同事证言、医院诊断证明等证据，并在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，由其调查核实后作出认定决定。如果您在喝酒后工亡认定方面有疑问，或者遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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