工伤认定申请时单位停发工资如何处理

1.劳动者在工伤认定申请时遇单位停发工资，可依法维护自身权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与单位协商，要求其按规定支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等证据，用以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。

法律分析：
（1）依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若单位停发工资，此行为明显违反法律规定。
（2）劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）在维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、工伤认定申请表等，这些能证明劳动关系、工资标准及工伤事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要明确指出停工留薪期工资的规定，态度坚定地要求单位按规定支付。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，便于劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，按规定提交申请书和证据材料，积极参与仲裁过程。
（四）若对仲裁裁决不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤认定申请时单位停发工资，劳动者有权维权。停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利。
2.遇到单位停发工资，可先与单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁不服，可向法院起诉。同时要收集证明劳动关系、工资标准和工伤事实的证据。

结论：工伤认定申请时单位停发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。
法律解析：根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位停发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等证据，以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。